Sin Categoria

No Pleno Ordinario de onte 24 de setembro, o grupo de goberno plantexou unha moción propoñendo ó Pleno da Corporación acordar esixir á empresa concesionaria do servizo de guardería no noso concello, de que cesara nas prácticas que a xuizo do grupo de goberno eran cualificadas de irregulares e con un método de negociación �??totalmente ilegal�?�

Pois ben; na exposición de motivos que se nos facilitou ós grupos da oposición en ningures se da máis explicación de cales son esas prácticas, únicamente unha serie de afirmacións que por sí solas non son argumento, a xuizo do grupo municipal do Partido Popular, para decantarse a favor dunha postura ou doutra.

Falábase no argumentario de �??irregularidades con que se está levando a cabo (nas relacións laborais entendemos)�?� o �??método de negociación que se pretende aplicar�?� , �??manipulación que a empresa está a facer con este tema�?�, etc.. Afirmacións todas elas que illadas nun escrito a modo de �??pasquín�?� difícilmente dan unha imaxe fiel de todas esas irregularidades das que fala o equipo de goberno.

Nin que decir ten, que ó noso xuizo existen xa institucións e foros máis apropiados para dirimir conflitos de carácter laboral que un pleno da corporación, para eso están os Servicios de Mediación e Arbitraxe, etc.

Aínda así, e coa finalidade de recabar toda a información que se precisara para poder votar con coñecemento de causa unha moción que estimamos ten repercusións importantes, ó noso grupo apostou pola fórmula de que a moción se deixara sobre a mesa, para recabar toda esa información que ó noso xuizo decantaría ou non o apoio a moción ou o rexeitamento.

Tras dúas votacións consecutivas, foi o voto de cualidade do Alcalde o que rexeitou a proposta dos grupos da oposición o que motivou que o noso grupo municipal do Partido Popular abstivérase na votación.

Obviamente, o noso grupo municipal apoia, no contexto do Estatuto dos Traballadores, a todos os traballadores sexan de onde sexan e desempeñen o posto que desempeñen, pero entendemos que teña que existir a debida cautela á hora de poñer en entredito os métodos que unha empresa, no noso caso concesionaria do servizo de gardería no noso concello, poida ter co seu persoal laboral contratado, coa finalidade de non provocar un menoscabo na súa imaxe como empresa.

Dispoñer de tódo-los datos houbera servido para votar con coñecemento de causa e non ter que absternos por non dispor de argumentos suficientes para emitir un xuizo xusto para empresa e traballadores/as.