El conflicto del servicio de recogida de basuras de Padrón va camino de enquistarse. Tras dos meses de huelga, la titular del Juzgado de Instrucción número 1 de la localidad acaba de encrespar los ánimos de los trabajadores, toda vez que ha citado a declarar a varios de ellos, así como a dos representantes sindicales, por un juicio de faltas derivado de un problema de «perturbación del orden público». El malestar entre los empleados se ha visto agudizado por el hecho de que aún está sin juzgar una denuncia de UGT contra el Concello por vulneración del derecho a la huelga en relación al primer paro convocado en el servicio en octubre del año pasado.
Los acontecimientos que se juzgarán ahora ocurrieron el pasado 2 de mayo, cuando los trabajadores denunciados se encerraron en el salón de plenos del Concello de Padrón, del que fueron desalojados por la Guardia Civil de forma pacífica y de madrugada.
La citación es para el 26 de octubre, por lo que ayer el representante sindical de los trabajadores, David Barrio, se preguntó si el aviso con tanta antelación se deberá a que pretenden «asustarnos». «? chocante e forte que se nos queira xulgar a nós cando aínda non se celebrou o xuízo da primeira folga». En la misma línea, los trabajadores se muestran molestos con el hecho de que el Juzgado Contencioso-Administrativo de Santiago no se haya pronunciado sobre el recurso presentado por UGT contra los servicios mínimos aprobados por el anterior alcalde.
Incidencia menor
Lo cierto es que la intensidad de esos servicios mínimos, que rondan el 80 % del total, ha permitido atenuar el impacto de la huelga, que ahora mismo está muy por debajo de las primeras semanas. El nuevo gobierno local de Padrón negocia una salida consensuada al conflicto con la concesionaria, aunque, de no ser así, estaría dispuesto a llegar a la vía judicial. A estas alturas de la huelga, la plantilla ya manifestó su disposición a «flexibilizar» sus demandas. El presidente del Consello Galego de Relacións Laborais aseguró ayer que esta huelga no tiene «una solución laboral» ya que es un «conflicto casi personal».
LA VOZ DE GALICIA, 21/06/11
