El Concello incrementa el servicio de limpieza en ocho operarios más
Los responsables municipales de Pontecesures informaron ayer de que el próximo día 1 de agosto comenzarán a trabajar ocho operarios en el mantenimiento y la limpieza de las instalaciones municipales. La contratación de los empleados correrá a cargo de la subvención concedida por la Delegación de Traballo de 74.610 euros para mantenerlos en plantilla durante nueve meses, según fuentes municipales. Estos se unen a las dos trabajadoras que se sumaron el pasado 10 de julio mediante el mismo plan que los trabajadores anteriores.
:: Diario de Arousa ::
9 comentarios
Menos mal que agora, co novo goberno, xa se utilizan criterios obxetivos para a selección de persoal, e sobre todo que os baremos eran coñecidos de antemán por todos.
Nada de entrevista e pa dentro.
Sí houbo entrevista, “souto”. Achégate pola Casa do Concello e comproba as actas do tribunal que están expostas na porta.
O cambio no procedemento de selección resulta moi evidente se o comparamos coa situación do goberno anterior. E na claridade e na transparencia xa non digamos.
Non podo achegarme, pero por curiosidade, había baremo preestablecido ou a puntuación foi a criterio dos entrevistadores?
Houbo un sistema mixto. Por unha banda houbo unha puntuación cun sistema obxectivo segundo os criterios que fixa a Orde da Consellería de Traballo que regula as subvencións (cargas familiares, permanencia en desemprego, ter menos de 30 anos ou máis de 45 anos de idade, etc..). Por outra banda tamén se puntuou a entrevista a criterio do tribunal da selección (a secretaria do concello, un administrativo e o técnico de emprego) segundo a experiencia, algúns coñecementos, etc… Sumáronse as puntuacións de ámbolos dous apartados e fíxose a relación final coa valoración definitiva.
Gracias pola aclaración.
Sr.Luis Angel Sabariz Rolán,o sistema obxetivo que fixa a Consellería de Traballo que vostede apunta,era a mesma para o goberno anterior,o Tribunal seleccionador valorou un requisitos fixados por eles como o da experiencia,alguns coñecementos (non especificados,que non teño interese en valorar),por que cada Tribunal seleccionador marca uns determinados.O da puntuación,está claro…mais puntos entras!,pero¿temos todos claro o da experiencia? .Non pretendo desmerecer as persoas que entraron,todo o contrario felecitoos a todos e especialmente alegrome por aqueles que coñezo persoalmente,pero non sei por que me da que agora alguen nos quere ¡VENDER A MOTO!.Para mais información…Falar co INEM.
Ninguén está a vender motos,”laranxa”. Penso que o tribunal realizou a súa función con claridade e transparencia e hai que agradecerllo. Os políticos ademáis non participamos para nada neste labor de selección. E así debe ocorrer sempre nas futuras probas para contratar persoal.
O de “VENDER A MOTO” Sr. Luis Angel Sabariz Rolán,é en sentido figurado,o fondo é outro,como decia o meu defunto avó,”o que non é parvo ben entende”
Moito sabedes de normas e de leis.Espero que coa nova plantilla de persoal de limpeza .Esta es extenda ao longo e ancho do pobo ( xa que ampliachedes o numero de casas para o casco urbano) a ver si o ampliades tamén para que se lle apliquen alguns beneficios.E non limpar sempre os mesmos espacios.Noraboa ao personal que conseguio o posto de traballo e se e merecido moito mellor.