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O Concello de Pontecesures recibiu da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración da Xunta de Galicia unha subvención para contratar durante 9 meses a unha persoa moza para cubrir un posto de conserxe.
Quen queira participar no proceso selectivo debe cumprir estes requisitos:
Ten entre 18 e 29 anos
Estar en desemprego e inscrita no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil
Solicitar a inscrición no Servizo Galego de Colocación, na oficina de emprego, no código da ocupación ofertada (conserxe): CNO 94311020
Nos próximos días, a oficina de emprego de Vilagarcía de Arousa remitirá ao concello os CVs dos aspirantes, cos que se realizará posteriormente un proceso selectivo para contratar a unha persoa polos 9 meses subvencionados.
Rodrigo Randulfe (derecha) es el CEO de Binarial, con Alejandro Valiñas, cofundador de la firma asentada en Ames.
La empresa tecnológica con sede en Ames diseña para la Armada un sistema de guiado de barcos autónomos por referencias clave para cuando se quedan sin señal GPS
En el 2022 tres amigos apasionados por la robótica y la tecnología se convertían en socios de su propia empresa en Padrón, con la robótica autónoma e inteligente como campo de trabajo.
O Concello de Pontecesures detalla o uso das axudas da Deputación para obras, servizos e festas, mostrando a transparencia na xestión dos recursos públicos.
O presidente da Xunta, Alberto Núñez Feijóo, a través do seu representante local, celebrou unha xornada de emprego e atracción de talento no Campus Tecnolóxico. Este evento, recollido por La Voz de Galicia, busca fortalecer a relación entre o mundo académico e o sector empresarial da zona.
‘Master Class’ sobre peluquería en la presentación de ‘Ruphert te necesito’ en Pontecesures
Radio Líder Santiago organizou unha master class sobre peluquería durante a presentación do libro ‘Ruphert te necesito’ en Pontecesures. Un evento cultural que mestura a literatura coa profesión peluqueira, mostrando a riqueza de actividades que se desenvolven no concello.
El preacuerdo entre Nestlé España y los sindicatos rebaja de 301 a 242 los trabajadores afectados por el recorte, con medidas de recolocación interna y voluntaria
El Parlamento pide a la Xunta un plan para defender el empleo en la factoría gallega.
Protesta de trabajadores a las puertas de Nestlé en Pontecesures.
Nestlé España y los sindicatos con representación en la compañía han alcanzado un preacuerdo para reducir el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la multinacional. La medida, que inicialmente afectaba a 301 trabajadores en distintos centros del país, queda ahora rebajada a 242 personas.
En el caso de la planta de Pontecesures, en Pontevedra, el ajuste también se reduce. Según ha informado el comité de empresa, los puestos afectados pasan de los 27 previstos inicialmente a 17 empleos. La cifra queda pendiente de la ratificación del acuerdo por parte de la plantilla.
El preacuerdo incorpora varias medidas para intentar minimizar los despidos. Entre ellas figura un plan de recolocación interna, que permitiría cubrir determinados puestos mediante sustituciones y rebajar hasta 178 el número final de empleos extinguidos. También se abre la posibilidad de recolocaciones voluntarias y de transformar algunos contratos en fijos-discontinuos en determinados centros productivos.
Las salidas tendrán carácter voluntario. Para los trabajadores menores de 54 años, la indemnización pactada será de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Las personas de 63 años o más recibirán un pago único equivalente al 75% del salario durante 18 mensualidades.
Pontecesures, una fábrica clave para el empleo y el sector lácteo
El acuerdo también contempla un plan de rentas para trabajadores a partir de 54 años, con convenio especial con la Seguridad Social. En estos casos, la empresa abonará un complemento de entre el 58% y el 65% del salario bruto, según la edad, actualizado anualmente hasta que cumplan los 63 años. Además, quienes se acojan a esta opción y los mayores de 63 años mantendrán los beneficios sociales.
Todas las personas afectadas recibirán también dos complementos: uno por antigüedad, de entre 15.000 y 30.000 euros, y otro vinculado a la edad, de entre 10.000 y 20.000 euros.
El ERE afecta a las oficinas centrales de Esplugues de Llobregat, en Barcelona, y a plantas como La Penilla, Girona, Reus, Miajadas, Pontecesures y Sebares. También incluye oficinas, delegaciones comerciales y centros de distribución y logística en Madrid, Sevilla, Bilbao, Guadalajara, Las Palmas y Toledo.
La situación de Pontecesures ha llegado también al Parlamento gallego, que aprobó por unanimidad una iniciativa del PSdeG para pedir a la Xunta un plan de acción en defensa del empleo y de la actividad industrial de la planta. El objetivo es reducir al mínimo el impacto laboral del ERE y garantizar la continuidad productiva en Galicia.
La fábrica de Pontecesures funciona desde 1939, genera alrededor de 200 empleos directos entre esta localidad y Padrón y trabaja con la producción de un centenar de explotaciones ganaderas. Además, está considerada una planta estratégica dentro de Nestlé, al ser la principal productora de leche condensada de la multinacional y exportar a más de 50 países.
Los grupos parlamentarios coincidieron en defender la viabilidad de la fábrica. Desde el PSdeG se recordó que Nestlé alcanzó el año pasado una facturación récord de casi 2.900 millones de euros en España, por lo que los trabajadores consideran que el ERE está injustificado. El PPdeG aseguró que la Xunta actuó con rapidez y mantendrá la interlocución con la empresa, mientras que el BNG defendió que existen datos suficientes para justificar la continuidad de la planta a pleno rendimiento.
A empresa multinacional Nestlé presentou un Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que afecta a 301 traballadores, nun contexto en que as súas vendas en España rozan os 3.000 millóns de euros, segundo información de El Salto.
