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Unha oportunidade laboral para os veciños de Padrón e Dodro
Padrón e Dodro ofertan un taller dual de emprego de nove meses centrado en xardinería e urbanización. Esta iniciativa busca ofrecer formación práctica e oportunidades laborais aos veciños da zona.
O taller dual combinará formación teórica con experiencia práctica en empresas do sector, permitindo aos participantes adquirir competencias valiosas para o mercado laboral.
Esta é unha máis das iniciativas do concello para fomentar o emprego e a formación profesional na zona, respondendo ás necesidades locais de cualificación.
Llamada del director de la planta a la que la empresa busca dotar de más suelo.
La regidora de Pontecesures recibía a primera hora de la tarde del martes una llamada del director de la fábrica de Nestlé, Damián Fernández. Nada más concluir la reunión convocada por la dirección de la filial española de la multinacional suiza con los comités de empresa de su centro de trabajo para anunciarles us ERE de hasta 301 despidos, el responsable de la planta que produce toda la leche condensada del grupo para Europa, Oreinte Medio y Oceanía “explicoume que, de momento, non hai un número de empregados da nosa fábrica asignados ao ERE”, cuenta Tocino.
La inclusión de la planta cesureña entre las seis fábricas elegidas por Nestlé España para los futuros despidos contrasta con el proceso de modificación puntual del PXOM promovido en 2022 por la multinacional y aún en tramitación para recalificar 16.460 m2 ya de su propiedad para uso industrial.
La alcaldesa, trabajadora en excedencia de la fábrica, muestra su sorpresa por ver el centro de producción gallego en el expediente de regulación de empleo planteado, dado el rendimiento de su plantilla
«Éunha situación complexa e difícil. Neste momento teño moita preocupación por canto vaia a afectar este ERE a Pontecesures, na empresa máis grande do noso municipio, con practicamente 200 postos de traballo» manifiesta la alcaldesa.
No se conoce por el momento el número de empleados afectados, pero sí que serán de la red comercial y oficinas
Fábrica de Nestlé en Pontecesures.
Nestlé España anuncia a sus trabajadores la intención de iniciar un expediente de regulación de empleo (ERE) para “un máximo de 301” empleados de oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y algunos centros de producción, es decir, principalmente en la red comercial y de oficinas. Entre los afectados se encuentra también la sede de la compañía en Pontecesures.
La previsión es que el próximo 6 de mayo se celebre en Barcelona una reunión en la que se informará cómo afecta este ERE en cada una de las sedes del país. A partir de ese día se abrirá un periodo de acuerdos que se prolongará un mes.
13 centros afectados
El de Cesures es uno de los centros más pequeños de la multinacional, por lo que se entiende que si hay despidos se percibirá como un porcentaje importante de la plantilla. Sin embargo, es pronto para saber la cifra exacta, solo se conoce que el proceso afectará a un total de 13 centros, entre ellos el arousano.
El objetivo es “adaptar la estructura de la compañía en España al contexto de mercado para asegurar la viabilidad del negocio y generar valor a largo plazo”, informan en un comunicado. Además, la dirección asegura que su voluntad es afrontar este procedimiento bajo los principios de “transparencia y respeto”.
La empresa, con 4.158 trabajadores, explicó que esta medida responde a la evolución del sector del gran consumo, que ha sufrido un aumento de los costes operativos, además de cambios de hábitos de consumo y el avance de la marca de distribución, lo que conduce a la automatización y digitalización de procesos.
Los 301 despidos anunciados por la marca se concentrarán en las plantas de Sebares, La Penilla, Miajadas, Reus y Girona, además de la pontevedresa.
Fábrica de Nestlé en Pontecesures.
Nestlé España ha comunicado este martes a sus empleados la decisión de poner en marcha un expediente de regulación de empleo que alcanzará a “un máximo de 301” trabajadores. La medida afectará a personal de oficinas, equipos comerciales, centros de distribución y algunas plantas productivas, y se enmarca dentro del plan de “transformación operativa” que lleva a cabo la compañía.
Según ha informado la multinacional en un comunicado, el objetivo consiste en “adaptar la estructura de la compañía en España al contexto de mercado para asegurar la viabilidad del negocio y generar valor a largo plazo”. La empresa, que cuenta con una plantilla de 4.158 trabajadores en territorio español, ha asegurado que su voluntad pasa por afrontar este procedimiento desde los principios de “transparencia y respeto”.
Los despidos se concentrarán en las instalaciones de Pontecesures (Pontevedra), Sebares (Asturias), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) y Girona. La dirección ha explicado que esta decisión “responde a la evolución del sector” del gran consumo, caracterizado por un incremento de los costes operativos, modificaciones en los hábitos de consumo y el crecimiento de la marca de distribución.
Achacan los cambios en la plantilla a la automatización de procesos
Estos cambios impulsan, según la compañía, la automatización y digitalización de procesos en el sector. La medida se ha adoptado tras “un análisis exhaustivo de las estructuras operativas y la implementación de diversas medidas previas de contención de costes”, según detalla Nestlé España en su nota.
La multinacional ha manifestado que el proceso se desarrollará con una “interlocución honesta” con los sindicatos, con el propósito de explorar medidas que minimicen el impacto en el empleo y ofrecer el apoyo y acompañamiento necesarios a los profesionales afectados por el expediente de regulación.
