Entre os eixes principais da súa proposta destacan facilitar o acceso á vivenda, reforzar os servizos públicos ou mellorar o mantemento das infraestruturas municipais
O BNG presenta a Fran Devesa como candidato por Valga un ano máis.
O BNG de Valga confía novamente en Fran Devesa para encabezar a candidatura nas próximas eleccións municipais e liderar o proxecto co que pretenden abrir unha nova etapa no concello.
Devesa naceu en Valga en 1980 e, na actualidade, é o portavoz e concelleiro do BNG na corporación municipal. No ámbito profesional, desenvolve a súa actividade no sector empresarial, onde impulsou un recoñecido proxecto vinculado ao turismo sostible e ao deseño arquitectónico.
Foi presidente da Asociación Cultural Os Penoucos, participou activamente en iniciativas de promoción do territorio e da memoria histórica, e mantén unha estreita relación co tecido asociativo, deportivo e empresarial da zona.
O goberno BNG-PSOE presumía hai poucas semanas da “rehabilitación” do lavadoiro de A Toxa. Gran obra. Gran logro. Grandes fotos.
O lavadoiro de A Toxa, recén “rehabilitado” con bombo e platillo polo goberno de Tocino e criticado pola veciñanza, xa presenta fugas a escasas semanas da inauguración. Non lle debeu parecer apropiado a alcaldesa e os seus incluir no no proxecto a impermeabilización das paredes interiores.
E por se fora pouco: verdín, follas e abandono total. Como se ninguén tivese previsto que un lavadoiro… necesita auga limpa.
Hostigó a una compañera que no quiso tener una relación sentimental con él
Seis meses de cárcel; prohibición de aproximarse a menos de cincuenta metros a la víctima, a su domicilio, lugar de trabajo o cualquier otro frecuentado por la misma; prohibición de comunicarse con ella durante un año y seis meses, además del pago de una indemnización de 6.000 euros por responsabilidad civil, junto con las costas procesales, incluidas las de la acusación particular.
Es la condena impuesta por la sección de lo penal del Tribunal de Instancia de Santiago a un trabajador del Concello de Padrón, concretamente del servicio de obras, denunciado por acoso sexual por una compañera, adscrita a la limpieza viaria. El condenado expresó su conformidad con la acusación tanto particular como del Ministerio Fiscal, por lo que la sentencia es firme y ya abonó la indemnización económica.
Los hechos probados señalan que el condenado, con la intención de mantener una relación sentimental con su compañera de trabajo, «inició una conducta de hostigamiento hacia la misma», después de que ella no accediera a sus pretensiones. Así, una vez que consiguió su número de teléfono privado, desde abril a septiembre de 2022 «comenzó a efectuarle llamadas de forma reiterada, tanto en horario laboral como fuera de él, por la tarde y por la noche, e incluso a altas horas de la madrugada, insistiendo en su propósito de mantener una relación de pareja», según recoge la sentencia que tiene fecha de 13 de mayo pasado.
De igual modo, en el mismo período «le enviaba insistentemente mensajes a través de la aplicación Whatsapp, llegando a remitirle en dos de ellos vídeos de contenido sexual», relata la resolución judicial. Pese a ser conocedor de que su compañera no quería ningún tipo de relación sentimental y pese a que le pidió que cesara en sus comportamientos, «el encausado prosiguió e intensificó sus comportamientos», de acuerdo con el tribunal. Así, con el ánimo de buscar la cercanía y presencia física de su compañera, realizaba sin motivo aparente visitas diarias a los lugares en los que ella estaba desarrollando su trabajo, en intervalos de entre veinte y treinta minutos.
De igual modo, cuando en junio de 2023 la trabajadora comenzó su horario laboral en jornada continua, empezando a las siete de la mañana, el denunciado ya la estaba esperando pese a que su hora de entrada eran las ocho de la mañana.
El Concello activó el protocolo
En una ocasión, en agosto de 2022, relata la sentencia, el ahora condenado intentó acceder al vestuario en el que se cambiaba la mujer, «a sabiendas de que ella se encontraba en el interior», indica el tribunal. En noviembre de ese año, el Concello activó, a instancias de la víctima, el protocolo de acoso laboral y sexual por razón de sexo.
Pero el encausado acudió a la casa de la víctima, situada fuera del municipio, una vez que estaba abierto dicho protocolo y una segunda en enero de 2023, según consta en la sentencia judicial. El comportamiento del condenado causó «una grave situación de ansiedad en la mujer», entre otros problemas que la obligaron a estar de baja.
Con fecha 10 de marzo de 2023, el Juzgado de Instrucción número dos de Padrón dictó un auto por el que prohibía al acusado acercarse a menos de 50 metros de la víctima, de su domicilio, lugar de trabajo o en el que se encontrara, además de no permitirle comunicarse con ella por ningún medio.
El BNG de Padrón, cuya concejala Bea Rei hizo pública las denuncias de la víctima y preguntó al gobierno municipal por este tema en más de un pleno, señala que «existe unha segunda denuncia, formulada hai aproximadamente ano e medio, que continúa pendente de xuízo e sobre a que aínda deberá pronunciarse a Xustiza». La edila nacionalista desvela, además, que hay otro «proceso xudicial aberto no ámbito laboral, precisamente pola actitude que o Concello de Padrón mantivo —afirma— sobre esta grave situación deixando na absoluta indefensión á súa traballadora».
El preacuerdo entre Nestlé España y los sindicatos rebaja de 301 a 242 los trabajadores afectados por el recorte, con medidas de recolocación interna y voluntaria
El Parlamento pide a la Xunta un plan para defender el empleo en la factoría gallega.
Protesta de trabajadores a las puertas de Nestlé en Pontecesures.
Nestlé España y los sindicatos con representación en la compañía han alcanzado un preacuerdo para reducir el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la multinacional. La medida, que inicialmente afectaba a 301 trabajadores en distintos centros del país, queda ahora rebajada a 242 personas.
En el caso de la planta de Pontecesures, en Pontevedra, el ajuste también se reduce. Según ha informado el comité de empresa, los puestos afectados pasan de los 27 previstos inicialmente a 17 empleos. La cifra queda pendiente de la ratificación del acuerdo por parte de la plantilla.
El preacuerdo incorpora varias medidas para intentar minimizar los despidos. Entre ellas figura un plan de recolocación interna, que permitiría cubrir determinados puestos mediante sustituciones y rebajar hasta 178 el número final de empleos extinguidos. También se abre la posibilidad de recolocaciones voluntarias y de transformar algunos contratos en fijos-discontinuos en determinados centros productivos.
Las salidas tendrán carácter voluntario. Para los trabajadores menores de 54 años, la indemnización pactada será de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Las personas de 63 años o más recibirán un pago único equivalente al 75% del salario durante 18 mensualidades.
Pontecesures, una fábrica clave para el empleo y el sector lácteo
El acuerdo también contempla un plan de rentas para trabajadores a partir de 54 años, con convenio especial con la Seguridad Social. En estos casos, la empresa abonará un complemento de entre el 58% y el 65% del salario bruto, según la edad, actualizado anualmente hasta que cumplan los 63 años. Además, quienes se acojan a esta opción y los mayores de 63 años mantendrán los beneficios sociales.
Todas las personas afectadas recibirán también dos complementos: uno por antigüedad, de entre 15.000 y 30.000 euros, y otro vinculado a la edad, de entre 10.000 y 20.000 euros.
El ERE afecta a las oficinas centrales de Esplugues de Llobregat, en Barcelona, y a plantas como La Penilla, Girona, Reus, Miajadas, Pontecesures y Sebares. También incluye oficinas, delegaciones comerciales y centros de distribución y logística en Madrid, Sevilla, Bilbao, Guadalajara, Las Palmas y Toledo.
La situación de Pontecesures ha llegado también al Parlamento gallego, que aprobó por unanimidad una iniciativa del PSdeG para pedir a la Xunta un plan de acción en defensa del empleo y de la actividad industrial de la planta. El objetivo es reducir al mínimo el impacto laboral del ERE y garantizar la continuidad productiva en Galicia.
La fábrica de Pontecesures funciona desde 1939, genera alrededor de 200 empleos directos entre esta localidad y Padrón y trabaja con la producción de un centenar de explotaciones ganaderas. Además, está considerada una planta estratégica dentro de Nestlé, al ser la principal productora de leche condensada de la multinacional y exportar a más de 50 países.
Los grupos parlamentarios coincidieron en defender la viabilidad de la fábrica. Desde el PSdeG se recordó que Nestlé alcanzó el año pasado una facturación récord de casi 2.900 millones de euros en España, por lo que los trabajadores consideran que el ERE está injustificado. El PPdeG aseguró que la Xunta actuó con rapidez y mantendrá la interlocución con la empresa, mientras que el BNG defendió que existen datos suficientes para justificar la continuidad de la planta a pleno rendimiento.
El comité de empresa cifra en un cien por cien el seguimiento del paro frente al ERE más allá de algún cargo directivo y los servicios mínimos
«Nestlé, escoita, estamos en loita!». Con este grito de cabecera acompañaron el grueso de los integrantes de la plantilla de la única fábrica gallega de Nestlé España sus dos horas de concentración a las puertas de las instalaciones a orillas del río Ulla como parte de la huelga indefinida iniciada este lunes, 1 de junio, a las 06.00 horas en contra del expediente de regulación de empleo planteado por la multinacional suiza. El cien por cien de los 194 empleados de su centro de producción en Pontecesures decidieron dejar sus ropas de faena en las taquillas y cambiar las líneas de recepción de leche, producción de latas, envasado, salas de control de calidad y oficinas de administración por el otro lado de la verja perimetral de un lugar de trabajo que hasta ahora se habían sentido como una segunda casa; entregados durante años a su buen mantenimiento a cambio de la seguridad y el confort de un espacio que atesoraban como propio.
Un sentimiento de traición sobrevolaba las palabras de más de un empleado al comentar la situación en la que se han topado, sobre todo entre los más veteranos. A falta de las conversaciones programadas para este martes, miércoles y jueves, las cicateras contrapropuestas de la dirección de Nestlé, sustanciadas en una reducción del número de despidos de 301 a 267 en el conjunto del país —de 27 a 23 en Pontecesures—, son el argumento de los empleados gallegos para continuar el camino emprendido por sus compañeros de la fábrica cántabra de La Penilla, que durante el mes de mayo permanecieron en huelga los cinco días en los que se reunieron los representantes de los trabajadores y de la empresa en Barcelona en la mesa de negociación de la fase de consultas del ERE.
A las plantillas de Cesures y de La Penilla se unirán este jueves la totalidad de los centros de producción de Nestlé España en una jornada de paro conjunto que buscará presionar a la multinacional el último día de diálogo obligado por la legislación antes de que la empresa pueda materializar las medidas prácticas de su ERE.
«Estamos moi contentos de que o 100 % dos traballadores apoien a folga. Ademais do director da planta e dalgún xefe de equipo, só hai catro compañeiros cubrindo os servizos mínimos para o mantemento da caldeira da depuradora e a recepción do leite, porque non queremos prexudicar os gandeiros», declaró la presidenta del comité de empresa Sandra Seoane.
La alcaldesa de Pontecesures y trabajadora en excedencia de Nestlé, Maite Tocino (BNG), se personó en la concentración para mostrar «o apoio do Concello ás traballadoras e traballadores» de Nestlé en la localidad.
Por su parte, la compañía se refirió a la huelga señalando su «respeto a la postura de la representación de los trabajadores y el derecho a protesta como parte del legítimo ejercicio del diálogo social», añadiendo que negocia «con voluntad de diálogo y de buena fe para alcanzar un acuerdo».
Isabel Cristobo, en el centro de la imagen junto a otras trabajadoras veteranas de la fábrica.
ISABEL CRISTOBO I 26 AÑOS TRABAJANDO EN LA FÁBRICA
«Nestlé, o que foi e o que é»
«Nestlé, o que foi e o que é». Isabel Cristobo dice que es lo único que quiere manifestar en el periódico, pero apenas tarda unos segundos en seguir hablando, y sin necesitar más de un par de minutos, el dibujo que traza una de las trabajadoras más veteranas de la fábrica cesureña de Nestlé resulta de lo más elocuente. «Esta era unha empresa familiar. Miña nai traballara na construción da fábrica e meu pai nela. Non imaxinara nunca nada así —en referencia al ERE—. É a primeira folga laboral na historia. Nunca fixera falta». Isabel sostiene que «facemos falta os 194 e os ETTs», y atribuye el ERE a «a mala xestión da dirección» de la multinacional.
Gustavo Miguéns
GUSTAVO MIGUÉNS I TRABAJADOR DE LA LÍNEA DE CONDENSADO
«Non haberá xente para as vacacións»
Gustavo Miguéns lleva 14 de sus 48 años trabajando en la fábrica gallega de Nestlé. Reconoce que «a produción algo baixou nos últimos 3-4 anos», pero, completa la frase, «non para os despedimentos que pretende a empresa». Y es que «se botan a 27 persoas non imos ter xente para cubrir as vacacións» por cuanto, recuerda, «o 1 de xullo pasaremos de tres quendas de luns a venres aos sete días da semana durante case dous meses» para cubrir el pico de la demanda de producción de la fábrica. Su única explicación al ERE es que «Isla —presidente de Nestlé desde finales del año pasado— queira facer recortes para ter máis beneficios».
Ismael Castroagudín.
ISMAEL CASTROAGUDÍN I OBRERO DE LA LÍNEA DE HOJALATERÍA
«Decepciona que pretendan isto»
Dedicada a la fabricación de la totalidad de la leche condensada de la multinacional suiza para los mercados de Europa, Oriente Medio y Oceanía, la fábrica de Nestlé en Pontecesures cuenta con su propia línea de fabricación de latas de hojalata. Uno de sus trabajadores es el cesureño de 28 años Ismael Castroagudín. «Entrei na fábrica hai seis anos, coa idea de facer aquí moitos anos de carreira laboral. Non pensaba que puideran facer algo así», dice en referencia al ERE en fase de negociación. El anuncio de 27 despidos en Cesures «transmite bastante inestabilidade» y, añade Castroagudín, lo «decepciona» con Nestlé.
La oposición municipal señala el abandono de proyectos como la reforma de la Plazuela y la supresión de la Festa da Lamprea como ejemplos de mala gestión cultural
La fachada fluvial de Pontecesures.
El grupo municipal del Partido Popular de Pontecesures ha puesto en duda la intención del gobierno local, encabezado por la alcaldesa Maite Tocino, de incorporarse a la Red Española de Capitales de la Cultura, una propuesta presentada en el último pleno municipal. Los populares consideran que los antecedentes del actual ejecutivo en materia cultural durante los últimos tres años «invalidan, deslegitiman y dejan en nada» esta iniciativa.
Durante la sesión plenaria, el PP manifestó sus reservas sobre la medida después de comprobar que la regidora no fue capaz de concretar cuáles serían los derechos y obligaciones derivados de la adhesión a esta red. Según los populares, Tocino llegó a afirmar que «no informaría» sobre estos aspectos hasta el próximo pleno.
El grupo popular recordó que formar parte de una red de capitales culturales exige demostrar un compromiso real, continuado y tangible con la cultura de un territorio. En este sentido, sostiene que la gestión del actual gobierno municipal no supera un análisis comparativo con etapas anteriores.
Entre los ejemplos citados, el PP destacó que actuaciones como las mejoras en la fachada portuaria o la rehabilitación de la calle Estación fueron impulsadas por anteriores gobiernos populares. Asimismo, criticó el abandono de la reforma integral de la Plazuela, un proyecto valorado en 590.000 euros y financiado por la Diputación, que estaba concebido como un espacio de referencia para el centro urbano y que, según el ejecutivo local, no pudo ejecutarse por falta de fondos y problemas de plazos.
La fuente de A Plazuela, en Pontecesures.
Los populares también denunciaron el estado de conservación de diversos elementos del patrimonio urbano, como la iluminación de la escultura de Manolo Paz o los elementos promocionales vinculados a Mar de Santiago y al peregrino situados en el muelle. A ello suman las dudas sobre la ejecución del proyecto del Náutico, que, a su juicio, difícilmente verá la luz durante la presente legislatura.
En el ámbito gastronómico, el PP acusa al gobierno formado por BNG y PSOE de haber prescindido de la Festa da Lamprea, considerada uno de los principales símbolos de la identidad cultural de Pontecesures. Además, sostiene que otras celebraciones, como la Festa do Churro, han perdido relevancia, mientras que algunas fiestas tradicionales se han transformado en formatos de acceso restringido mediante showcookings dirigidos a un público reducido.
Los populares también censuran que el Ayuntamiento haya optado por recurrir a establecimientos externos en determinadas actividades gastronómicas en lugar de potenciar los productos de la propia plaza de abastos, especialmente durante la celebración del Día del Mercado.
Respecto a la programación cultural, el PP asegura que gran parte de las actividades anunciadas por el Concello en su página web dependen de iniciativas impulsadas por entidades ajenas a la administración municipal o por el trabajo de asociaciones locales. Entre ellas menciona festivales corales o el Ghaitellón, eventos que atribuye al compromiso de la sociedad civil más que a una estrategia cultural definida por parte del gobierno local.
Promoción de fiestas gastronómicas en A Plazuela, a cargo de la Diputación.
La formación también recordó el gasto de 8.000 euros destinado a la producción de un documental sobre el centenario del municipio. Según el PP, la obra presenta un contenido identitario insuficiente para una efeméride de esa relevancia y, además, denuncia que todavía no ha sido difundida públicamente pese a las reiteradas peticiones realizadas por el grupo municipal en distintos plenos.
Precisamente, el centenario de Pontecesures constituye, para los populares, uno de los ejemplos más evidentes de una gestión cultural deficiente. A su juicio, la conmemoración se limitó a una serie de actos con escasa repercusión y asistencia, en los que se ignoró el papel desempeñado por anteriores corporaciones municipales y que acabaron convirtiéndose en «un instrumento de propaganda del gobierno local».
Por todo ello, el Partido Popular de Pontecesures sostiene que, antes de aspirar a reconocimientos externos o integrarse en redes de prestigio cultural, el ejecutivo municipal debería demostrar ante la ciudadanía un compromiso «real y medible» con la cultura local, la identidad del municipio y la conservación de su patrimonio. En caso contrario, concluyen, la adhesión a la Red Española de Capitales de la Cultura «no será más que un título vacío».
