A Xunta de Galicia, a través de Puertos de Galicia, concedeu unha prórroga ao Concello de Pontecesures para a xestión da piscina pública até o ano 2028. Esta decisión asegura que as instalacións continúan baixo control municipal, garantindo un servizo de maior proximidade para os veciños.
Fonte: Xunta de Galicia, Diario de Santiago, Diario de Arousa
Situación laboral na planta de Nestlé
A planta de Nestlé en Pontecesures vive un momento de tensión laboral. Despois das protestas dos traballadores, a empresa reduciu o ERE de 27 a 17 empregos. Os traballadores comezaron unha folga indefinida con seguimento do 100%, algo inédito na historia da multinacional en Galicia.
Fonte: La Voz de Galicia, El Correo Gallego, Faro de Vigo, Diario de Pontevedra, GaliciaPress
Actividades deportivas na localidade
O Concello de Pontecesures está intensificando a súa actividade futbolística. Organizouse o Torneo de Fútbol Feminino con catro equipos participantes. Tamén se celebrou o segundo campus de porteiros dirixido por Fran Vieites en colaboración coa municipalidade.
Fonte: La Voz de Galicia, Faro de Vigo
Cultura e sociedade
A escritora María José Lorenzo desvelou en Pontecesures a súa obra “Ruphert, te necesito”, unha presentación de historias da alta sociedade que contou coa asistencia numerosa público local.
Fonte: Faro de Vigo
Política municipal
O Partido Popular de Pontecesures cuestionou a adhesión do bipartito municipal á Red Española de Capitales de la Cultura, debatendo sobre os beneficios e implicacións desta decisión para o municipio.
Fonte: Faro de Vigo
Fontes: Xunta de Galicia, La Voz de Galicia, Diario de Santiago, Diario de Arousa, El Correo Gallego, Faro de Vigo, GaliciaPress, Diario de Pontevedra
El preacuerdo entre Nestlé España y los sindicatos rebaja de 301 a 242 los trabajadores afectados por el recorte, con medidas de recolocación interna y voluntaria
El Parlamento pide a la Xunta un plan para defender el empleo en la factoría gallega.
Protesta de trabajadores a las puertas de Nestlé en Pontecesures.
Nestlé España y los sindicatos con representación en la compañía han alcanzado un preacuerdo para reducir el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la multinacional. La medida, que inicialmente afectaba a 301 trabajadores en distintos centros del país, queda ahora rebajada a 242 personas.
En el caso de la planta de Pontecesures, en Pontevedra, el ajuste también se reduce. Según ha informado el comité de empresa, los puestos afectados pasan de los 27 previstos inicialmente a 17 empleos. La cifra queda pendiente de la ratificación del acuerdo por parte de la plantilla.
El preacuerdo incorpora varias medidas para intentar minimizar los despidos. Entre ellas figura un plan de recolocación interna, que permitiría cubrir determinados puestos mediante sustituciones y rebajar hasta 178 el número final de empleos extinguidos. También se abre la posibilidad de recolocaciones voluntarias y de transformar algunos contratos en fijos-discontinuos en determinados centros productivos.
Las salidas tendrán carácter voluntario. Para los trabajadores menores de 54 años, la indemnización pactada será de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Las personas de 63 años o más recibirán un pago único equivalente al 75% del salario durante 18 mensualidades.
Pontecesures, una fábrica clave para el empleo y el sector lácteo
El acuerdo también contempla un plan de rentas para trabajadores a partir de 54 años, con convenio especial con la Seguridad Social. En estos casos, la empresa abonará un complemento de entre el 58% y el 65% del salario bruto, según la edad, actualizado anualmente hasta que cumplan los 63 años. Además, quienes se acojan a esta opción y los mayores de 63 años mantendrán los beneficios sociales.
Todas las personas afectadas recibirán también dos complementos: uno por antigüedad, de entre 15.000 y 30.000 euros, y otro vinculado a la edad, de entre 10.000 y 20.000 euros.
El ERE afecta a las oficinas centrales de Esplugues de Llobregat, en Barcelona, y a plantas como La Penilla, Girona, Reus, Miajadas, Pontecesures y Sebares. También incluye oficinas, delegaciones comerciales y centros de distribución y logística en Madrid, Sevilla, Bilbao, Guadalajara, Las Palmas y Toledo.
La situación de Pontecesures ha llegado también al Parlamento gallego, que aprobó por unanimidad una iniciativa del PSdeG para pedir a la Xunta un plan de acción en defensa del empleo y de la actividad industrial de la planta. El objetivo es reducir al mínimo el impacto laboral del ERE y garantizar la continuidad productiva en Galicia.
La fábrica de Pontecesures funciona desde 1939, genera alrededor de 200 empleos directos entre esta localidad y Padrón y trabaja con la producción de un centenar de explotaciones ganaderas. Además, está considerada una planta estratégica dentro de Nestlé, al ser la principal productora de leche condensada de la multinacional y exportar a más de 50 países.
Los grupos parlamentarios coincidieron en defender la viabilidad de la fábrica. Desde el PSdeG se recordó que Nestlé alcanzó el año pasado una facturación récord de casi 2.900 millones de euros en España, por lo que los trabajadores consideran que el ERE está injustificado. El PPdeG aseguró que la Xunta actuó con rapidez y mantendrá la interlocución con la empresa, mientras que el BNG defendió que existen datos suficientes para justificar la continuidad de la planta a pleno rendimiento.
A empresa multinacional Nestlé presentou un Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que afecta a 301 traballadores, nun contexto en que as súas vendas en España rozan os 3.000 millóns de euros, segundo información de El Salto.
El comité de empresa cifra en un cien por cien el seguimiento del paro frente al ERE más allá de algún cargo directivo y los servicios mínimos
«Nestlé, escoita, estamos en loita!». Con este grito de cabecera acompañaron el grueso de los integrantes de la plantilla de la única fábrica gallega de Nestlé España sus dos horas de concentración a las puertas de las instalaciones a orillas del río Ulla como parte de la huelga indefinida iniciada este lunes, 1 de junio, a las 06.00 horas en contra del expediente de regulación de empleo planteado por la multinacional suiza. El cien por cien de los 194 empleados de su centro de producción en Pontecesures decidieron dejar sus ropas de faena en las taquillas y cambiar las líneas de recepción de leche, producción de latas, envasado, salas de control de calidad y oficinas de administración por el otro lado de la verja perimetral de un lugar de trabajo que hasta ahora se habían sentido como una segunda casa; entregados durante años a su buen mantenimiento a cambio de la seguridad y el confort de un espacio que atesoraban como propio.
Un sentimiento de traición sobrevolaba las palabras de más de un empleado al comentar la situación en la que se han topado, sobre todo entre los más veteranos. A falta de las conversaciones programadas para este martes, miércoles y jueves, las cicateras contrapropuestas de la dirección de Nestlé, sustanciadas en una reducción del número de despidos de 301 a 267 en el conjunto del país —de 27 a 23 en Pontecesures—, son el argumento de los empleados gallegos para continuar el camino emprendido por sus compañeros de la fábrica cántabra de La Penilla, que durante el mes de mayo permanecieron en huelga los cinco días en los que se reunieron los representantes de los trabajadores y de la empresa en Barcelona en la mesa de negociación de la fase de consultas del ERE.
A las plantillas de Cesures y de La Penilla se unirán este jueves la totalidad de los centros de producción de Nestlé España en una jornada de paro conjunto que buscará presionar a la multinacional el último día de diálogo obligado por la legislación antes de que la empresa pueda materializar las medidas prácticas de su ERE.
«Estamos moi contentos de que o 100 % dos traballadores apoien a folga. Ademais do director da planta e dalgún xefe de equipo, só hai catro compañeiros cubrindo os servizos mínimos para o mantemento da caldeira da depuradora e a recepción do leite, porque non queremos prexudicar os gandeiros», declaró la presidenta del comité de empresa Sandra Seoane.
La alcaldesa de Pontecesures y trabajadora en excedencia de Nestlé, Maite Tocino (BNG), se personó en la concentración para mostrar «o apoio do Concello ás traballadoras e traballadores» de Nestlé en la localidad.
Por su parte, la compañía se refirió a la huelga señalando su «respeto a la postura de la representación de los trabajadores y el derecho a protesta como parte del legítimo ejercicio del diálogo social», añadiendo que negocia «con voluntad de diálogo y de buena fe para alcanzar un acuerdo».
Isabel Cristobo, en el centro de la imagen junto a otras trabajadoras veteranas de la fábrica.
ISABEL CRISTOBO I 26 AÑOS TRABAJANDO EN LA FÁBRICA
«Nestlé, o que foi e o que é»
«Nestlé, o que foi e o que é». Isabel Cristobo dice que es lo único que quiere manifestar en el periódico, pero apenas tarda unos segundos en seguir hablando, y sin necesitar más de un par de minutos, el dibujo que traza una de las trabajadoras más veteranas de la fábrica cesureña de Nestlé resulta de lo más elocuente. «Esta era unha empresa familiar. Miña nai traballara na construción da fábrica e meu pai nela. Non imaxinara nunca nada así —en referencia al ERE—. É a primeira folga laboral na historia. Nunca fixera falta». Isabel sostiene que «facemos falta os 194 e os ETTs», y atribuye el ERE a «a mala xestión da dirección» de la multinacional.
Gustavo Miguéns
GUSTAVO MIGUÉNS I TRABAJADOR DE LA LÍNEA DE CONDENSADO
«Non haberá xente para as vacacións»
Gustavo Miguéns lleva 14 de sus 48 años trabajando en la fábrica gallega de Nestlé. Reconoce que «a produción algo baixou nos últimos 3-4 anos», pero, completa la frase, «non para os despedimentos que pretende a empresa». Y es que «se botan a 27 persoas non imos ter xente para cubrir as vacacións» por cuanto, recuerda, «o 1 de xullo pasaremos de tres quendas de luns a venres aos sete días da semana durante case dous meses» para cubrir el pico de la demanda de producción de la fábrica. Su única explicación al ERE es que «Isla —presidente de Nestlé desde finales del año pasado— queira facer recortes para ter máis beneficios».
Ismael Castroagudín.
ISMAEL CASTROAGUDÍN I OBRERO DE LA LÍNEA DE HOJALATERÍA
«Decepciona que pretendan isto»
Dedicada a la fabricación de la totalidad de la leche condensada de la multinacional suiza para los mercados de Europa, Oriente Medio y Oceanía, la fábrica de Nestlé en Pontecesures cuenta con su propia línea de fabricación de latas de hojalata. Uno de sus trabajadores es el cesureño de 28 años Ismael Castroagudín. «Entrei na fábrica hai seis anos, coa idea de facer aquí moitos anos de carreira laboral. Non pensaba que puideran facer algo así», dice en referencia al ERE en fase de negociación. El anuncio de 27 despidos en Cesures «transmite bastante inestabilidade» y, añade Castroagudín, lo «decepciona» con Nestlé.
La central arousana permanece cerrada desde esta mañana, y así seguirá hasta zanjar la negociación del ERE.
La fábrica de Nestlé en Cesures cierra sus puertas por la huelga.
Comienza la huelga indefinida. Vallas y pancartas se instalaron hoy frente a la fábrica de Nestlé en Pontecesures para mostrar el rechazo al ERE planteado por la multinacional, que supondrá, si las cosas no cambian tras las negociaciones, 27 despidos en la central arousana.
El seguimiento de esta huelga, según explica el comité de empresa, está siendo de un 100% -a excepción del equipo de dirección de la fábrica-, por lo que la actividad en la planta se ha paralizado por completo. Además, el de Cesures ha sido el único, de los once centros afectados por este Expediente de Regulación de Empleo, que ha llevado las protestas al siguiente nivel convocando esta huelga indefinida
Así, desde las 6:00 horas de la mañana, cerca de 60 personas se reunieron ya en los alrededores de la fábrica en señal de protesta. La idea del comité, hasta que finalicen las negociaciones en Barcelona es seguir concentrándose en lo que son los cambios de turno, a pesar de que la fábrica esté “totalmente parada”.
Gran respuesta social
Cuando llegaron las 13:00 horas la afluencia solo fue a más. “Se juntó gente prácticamente de los tres turnos”, aclaran. Ahora la idea es mantener este ritmo y que “en todo momento” se puedan ver piquetes en el lugar”.
Así, en lo que fue la primera jornada de huelga, el Comité se mostró muy satisfecho con la respuesta social, ya que “todo el mundo secundó la huelga”, pero tienen claro que la lucha no acaba aquí y que lo último que se sabe de las negociaciones continúa siendo algo “inaceptable”.
Pararán la fábrica cesureña el lunes, a partir de las seis de la mañana
La plantilla de la fábrica de Nestlé en Pontecesures mantiene su hoja de ruta: el lunes iniciarán una huelga de carácter indefinido. Las negociaciones con la empresa parecen estar en punto muerto: según explica el comité de empresa, los encuentros mantenidos no han servido de gran cosa, así que a las seis de la mañana del lunes arrancará un paro que irá acompañado de concentraciones a las puertas de la factoría cesureña.
«De momento, en las negociaciones no ha habido grandes avances», explica desde el comité de empresa Marta Fernández (UGT). Por lo que respecta a los despidos, de los 27 previstos inicialmente en Pontecesures «han pasado a hablar de 23». Es una reducción que, obviamente, no convence a los trabajadores ni a sus representantes, que han hecho informes «para defender todos los puestos de trabajo», tal y como llevan haciendo desde el anuncio del ERE.
No hay acuerdo sobre el número de despidos. Y las condiciones en las que se producirían estos han añadido más leña al fuego, ya que la oferta formulada por la empresa «roza el mínimo legal establecido», que es de 20 días por año trabajado, hasta los doce meses. Según ha trascendido, la oferta sería, para trabajadores de hasta 56 años, 28 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades. Para lo que estén en el grupo de edad de entre 57 y 62 años la oferta sería del 57% del salario bruto hasta los 63 años para los que tienen un mínimo de 17 años de antigüedad. Para los que no lleguen a esa cantidad de años en su currículo, la oferta sería de 28 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades. En el caso de las personas mayores de 63 años la oferta baja hasta lo establecido por ley: veinte días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades. Son condiciones que en el municipio de Pontecesures consideran irrisorias, máxime partiendo de una multinacional con potencia más que suficiente.
Los sindicatos consideran claramente insuficiente las condiciones de salida ofertadas y también la rebaja del número de despidos prevista —en el cómputo general, de los 301 despidos previstos inicialmente se ha pasado a 267—.
Movemento Sumar contra «a lei da selva»
La diputada Verónica Martínez Barbero y la secretaria de Organización de Movemento Sumar, Gloria Alonso, se reunieron ayer con el comité de empresa de Nestlé. Al término del encuentro señalaron que «esta empresa ten beneficios millonarios e ten as traballadoras e traballadores en folga porque están ameazados con despedimentos. Beneficios millonarios e despedimentos. Esiximos que se respecten os dereitos das persoas traballadoras. Isto non é xestión, é a lei da selva.
A Xunta de Galicia enviou unha advertencia a Nestlé respecto ao expediente de regulación de emprego (ERE) que a empresa está tramitando na súa planta de Pontecesures.
Segundo fontes da administración autonómica, consideran que o ERE que afecta aos traballadores da planta de Pontecesures “é difícil de entender”, reflectindo a preocupación das autoridades galegas ante a decisión da empresa.
A postura da Xunta xorde no contexto da recente presentación do ERE por parte de Nestlé para a súa fábrica de Pontecesures, decisión que está a provocar unha importante mobilización social e sindical na zona.
