La falta de avances en la negociación empuja a la plantilla de Nestlé a la huelga.

Manifestación en apoyo a la plantilla de Nestlé.

Pararán la fábrica cesureña el lunes, a partir de las seis de la mañana

La plantilla de la fábrica de Nestlé en Pontecesures mantiene su hoja de ruta: el lunes iniciarán una huelga de carácter indefinido. Las negociaciones con la empresa parecen estar en punto muerto: según explica el comité de empresa, los encuentros mantenidos no han servido de gran cosa, así que a las seis de la mañana del lunes arrancará un paro que irá acompañado de concentraciones a las puertas de la factoría cesureña.

«De momento, en las negociaciones no ha habido grandes avances», explica desde el comité de empresa Marta Fernández (UGT). Por lo que respecta a los despidos, de los 27 previstos inicialmente en Pontecesures «han pasado a hablar de 23». Es una reducción que, obviamente, no convence a los trabajadores ni a sus representantes, que han hecho informes «para defender todos los puestos de trabajo», tal y como llevan haciendo desde el anuncio del ERE.

No hay acuerdo sobre el número de despidos. Y las condiciones en las que se producirían estos han añadido más leña al fuego, ya que la oferta formulada por la empresa «roza el mínimo legal establecido», que es de 20 días por año trabajado, hasta los doce meses. Según ha trascendido, la oferta sería, para trabajadores de hasta 56 años, 28 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades. Para lo que estén en el grupo de edad de entre 57 y 62 años la oferta sería del 57% del salario bruto hasta los 63 años para los que tienen un mínimo de 17 años de antigüedad. Para los que no lleguen a esa cantidad de años en su currículo, la oferta sería de 28 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades. En el caso de las personas mayores de 63 años la oferta baja hasta lo establecido por ley: veinte días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades. Son condiciones que en el municipio de Pontecesures consideran irrisorias, máxime partiendo de una multinacional con potencia más que suficiente.

Los sindicatos consideran claramente insuficiente las condiciones de salida ofertadas y también la rebaja del número de despidos prevista —en el cómputo general, de los 301 despidos previstos inicialmente se ha pasado a 267—.

 Movemento Sumar contra «a lei da selva»

La diputada Verónica Martínez Barbero y la secretaria de Organización de Movemento Sumar, Gloria Alonso, se reunieron ayer con el comité de empresa de Nestlé. Al término del encuentro señalaron que «esta empresa ten beneficios millonarios e ten as traballadoras e traballadores en folga porque están ameazados con despedimentos. Beneficios millonarios e despedimentos. Esiximos que se respecten os dereitos das persoas traballadoras. Isto non é xestión, é a lei da selva.

La Voz de Galicia